Clicky

Zoekresultaten voor: werkvorm

Post-its Clusteren (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? De opdracht Post-its clusteren kan voor verschillende doelen worden ingezet. Bijvoorbeeld als werkvorm om te brainstormen. Het is een efficiënte manier om meningen, voorkennis en ideeën van medewerkers naar boven te halen en te delen. Tijdsduur Tijd: vanaf 5 minuten Nodig Post-its Stiften Flip-over vellen Aanpak Leg uit over welk thema of verbeterprioriteit je wilt brainstormen. Geef een duidelijke opdracht, zoals “Noteer alle activiteiten die we moeten ondernemen om…”. Deel aan iedereen post-its en stiften uit en geef de opdracht om (bij een brainstorm) ideeën of...

Lees meer

Vragenbak (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? In een effectieve teambespreking worden veel vragen gesteld. De werkvorm Vragenbak nodigt deelnemers uit om zelf vragen te formuleren en met elkaar te bespreken. Bijvoorbeeld als start van de teambespreking. In een kom bevinden zich verschillende dubbelgevouwen stroken met op elke strook een vraag. Deze vragen hebben betrekking op die thema’s en onderwerpen die voor verbetering vatbaar zijn. De deelnemers trekken om de beurt een vraag uit de kom en beantwoorden deze. Het is het mooist wanneer de deelnemers de vragen zelf bedenken. De werkvorm zorgt zo voor een moment...

Lees meer

Sneeuwbal (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? Geschikt om vanuit eigen ervaringen van medewerkers tot een top 5 aan oorzaken of verklaringen voor kne;punten in de organisatie of op de afdeling te komen. Vooral geschikt bij groepen vanaf 10 personen.   Tijdsduur Ca. 20-30 minuten   Nodig Kaartjes om op te schrijven of post-its Flip-over vellen Pennen en stiften Aanpak Kies een knel- of verbeterpunt. Individueel schrijven deelnemers mogelijke verklaringen op. In tweetallen wisselen ze deze verklaringen uit en kiezen ze de meest plausibele verklaring (of verklaringen). De tweetallen splitsen en vormen nieuwe...

Lees meer

Buzzen (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? In te zetten voor diverse groepssituaties waarin uitwisseling van meningen, ervaringen en oplossingen belangrijk is. Deelnemers wisselen eerst in tweetallen hun meningen of ervaringen uit voordat zij deze inbrengen in de grotere groep. Uitwisselen in tweetallen is voor veel deelnemers veiliger dan dat dit in een grotere groep gebeurt, bijvoorbeeld bij persoonlijke meningen en gevoelige onderwerpen, maar ook omdat de leidinggevende aanwezig is bij de teambespreking. Ook bij medewerkers die lang van stof zijn, helpt buzzen in tweetallen om de boodschap beknopt weer te geven....

Lees meer

Cafémethode (Werkvorm)

Geschreven door in Sociale innovatie, Werkvormen

Geschikt als informele start van de bijeenkomst. De cafémethode is een manier van het uitwisselen van resultaten, oorzaken en ideeёn waarbij iedereen wordt uitgenodigd om op ongedwongen maar ook activerende wijze anekdotes, ervaringen en inzichten te delen. Veel kennis die in een team of afdeling aanwezig is, wordt zo op luchtige wijze naar boven gehaald. Gewapend met deze kennis verlopen besluitvormingsprocessen vervolgens veel soepeler. Hoe werkt het? Tijd: ca. 30-45 minuten (afhankelijk van aantal rondes)   Nodig: Afhankelijk van de groepsgrootte een aantal ruime tafels Flip-over...

Lees meer

Calco Café: Inspraak over inspraak

Geschreven door in Cases

Calco Café: Inspraak over inspraak

Calco is specialist in detachering, coaching en opleiding van jonge en ervaren IT professionals. In samenwerking met BusinessWise voerde Calco  in 2013 een medewerkersonderzoek uit. Een belangrijke uitkomst hiervan was dat medewerkers graag meer inspraak zouden willen. Calco wilde graag serieus werk maken van dit punt, maar had nog enkele vragen. Over welke onderwerpen willen de medewerkers bijvoorbeeld inspraak? In welke vorm of op welke manier zien zij dat voor zich? En hoe kunnen wij dat  als detacheringorganisatie met het merendeel van de medewerkers extern organiseren en faciliteren?...

Lees meer