Clicky

videos

Hoppenbrouwers Techniek

Geschreven door op sep 18, 2013 in Video interviews | 0 reacties

Hoppenbrouwers Techniek

Hoppenbrouwers Techniek in Udenhout is een voorbeeld van Rijnlands organiseren, waar leidinggevenden de kopman en ‘een huisvader zijn voor medewerkers’. Hoppenbrouwers Techniek bestaat al sinds 1918 en is vandaag de dag een modern installatiebedrijf met ruim 240 medewerkers. In de afgelopen jaren is binnen het bedrijf steeds meer aandacht gekomen voor de cultuur en voor de waarden. En voor gewoon boerenverstand. Want als je medewerkers de ruimte geeft en zij zelf kunnen beslissen over hoe zij hun werk doen, komt het vanzelf goed,...

lees meer

Bruggink & Van der Velden

Geschreven door op jul 4, 2013 in Video interviews | 0 reacties

Bruggink & Van der Velden

Bruggink & Van der Velden Advocaten en Belastingadviseurs (BvdV) is in 2006 gestart door Harm Bruggink en Sjoerd van der Velden en telt momenteel 25 medewerkers. Aandachtsgebieden zijn onder andere: ondernemingsrecht, arbeidsrecht, faillissementsrecht en fiscaal recht. Tot zover niks nieuws onder zon. Maar BvdV is een bijzonder advocatenkantoor. Traditioneel is er in de advocatuur, aldus Sjoerd, enorm veel aandacht voor omzet en is er structureel onvoldoende focus op kosten. Dat leidt in de traditionele werkwijze tot...

lees meer

Arpa

Geschreven door op jun 30, 2013 in Video interviews | 0 reacties

Arpa

Arpa is in 1996 als software bedrijf gestart en heeft zich in 2006 gespecialiseerd in het trainen van klanten door het lean gedachtegoed van Toyota te vertalen naar de bouw in een trainingsconcept inclusief consultancy. De roots liggen in de bouwsector maar Arpa is nu ook actief in retail en zorg. De medewerkers van Arpa werken voor grote en kleine opdrachtgevers en alles wat daar tussenin zit. Er werken mensen op locatie bij de klant, er worden trainingen gegeven op het trainingscentrum in Veldhoven en er werken medewerkers op de support...

lees meer

De daily stand bij Arpa

Geschreven door op jun 13, 2013 in Sociale innovatie, Werkvormen | 0 reacties

Iedere dag je bedrijf een beetje beter maken. Of liever gezegd, iedere dag met je team leren hoe het beter kan. Dat doen ze bij Arpa in Veldhoven (www.arpa.nl). Bij Arpa is het niet voldoende dat het team zelfsturend is. Het is vooral belangrijk dat het team zelf-lerend wordt. Continue focus op wat je doet en wat er beter kan om steeds meer waarde toe te voegen voor de klant. In onderstaande video legt Rob Smulders van Arpa uit hoe deze daily stand verloopt. Zo’n daily stand is erg bruikbaar als jij op of met jouw afdeling continu wilt...

lees meer

Sociale Innovatie

Geschreven door op mei 24, 2013 in Sociale innovatie | 0 reacties

Met sociale innovatie worden alle vernieuwingen bedoeld van de manier waarop werk in bedrijven wordt georganiseerd. Deze vernieuwingen zijn gericht op zowel de verhoging van de arbeidsproductiviteit als de kwaliteit van arbeid. Anders gezegd: door samen  het werk slim te organiseren stijgt de productiviteit en wordt werken ook nog eens leuker. De term sociale innovatie is trouwens geïntroduceerd om onderscheid te maken met het begrip innovatie, waarmee eigenlijk altijd  technologische innovatie wordt bedoeld.   Er wordt hard gewerkt in...

lees meer

Post-its Clusteren (Werkvorm)

Geschreven door op mei 18, 2013 in Werkvormen | 0 reacties

Wanneer geschikt? De opdracht Post-its clusteren kan voor verschillende doelen worden ingezet. Bijvoorbeeld als werkvorm om te brainstormen. Het is een efficiënte manier om meningen, voorkennis en ideeën van medewerkers naar boven te halen en te delen. Tijdsduur Tijd: vanaf 5 minuten Nodig Post-its Stiften Flip-over vellen Aanpak Leg uit over welk thema of verbeterprioriteit je wilt brainstormen. Geef een duidelijke opdracht, zoals “Noteer alle activiteiten die we moeten ondernemen om…”. Deel aan iedereen post-its en stiften uit en geef de...

lees meer

Vragenbak (Werkvorm)

Geschreven door op mei 18, 2013 in Werkvormen | 0 reacties

Wanneer geschikt? In een effectieve teambespreking worden veel vragen gesteld. De werkvorm Vragenbak nodigt deelnemers uit om zelf vragen te formuleren en met elkaar te bespreken. Bijvoorbeeld als start van de teambespreking. In een kom bevinden zich verschillende dubbelgevouwen stroken met op elke strook een vraag. Deze vragen hebben betrekking op die thema’s en onderwerpen die voor verbetering vatbaar zijn. De deelnemers trekken om de beurt een vraag uit de kom en beantwoorden deze. Het is het mooist wanneer de deelnemers de vragen...

lees meer

Sneeuwbal (Werkvorm)

Geschreven door op mei 18, 2013 in Werkvormen | Reacties uitgeschakeld voor Sneeuwbal (Werkvorm)

Wanneer geschikt? Geschikt om vanuit eigen ervaringen van medewerkers tot een top 5 aan oorzaken of verklaringen voor kne;punten in de organisatie of op de afdeling te komen. Vooral geschikt bij groepen vanaf 10 personen.   Tijdsduur Ca. 20-30 minuten   Nodig Kaartjes om op te schrijven of post-its Flip-over vellen Pennen en stiften Aanpak Kies een knel- of verbeterpunt. Individueel schrijven deelnemers mogelijke verklaringen op. In tweetallen wisselen ze deze verklaringen uit en kiezen ze de meest plausibele verklaring (of...

lees meer

Buzzen (Werkvorm)

Geschreven door op mei 18, 2013 in Werkvormen | 0 reacties

Wanneer geschikt? In te zetten voor diverse groepssituaties waarin uitwisseling van meningen, ervaringen en oplossingen belangrijk is. Deelnemers wisselen eerst in tweetallen hun meningen of ervaringen uit voordat zij deze inbrengen in de grotere groep. Uitwisselen in tweetallen is voor veel deelnemers veiliger dan dat dit in een grotere groep gebeurt, bijvoorbeeld bij persoonlijke meningen en gevoelige onderwerpen, maar ook omdat de leidinggevende aanwezig is bij de teambespreking. Ook bij medewerkers die lang van stof zijn, helpt buzzen in...

lees meer

De Jonge Krijger

Geschreven door op mei 10, 2013 in Video interviews | 0 reacties

De Jonge Krijger

De Jonge Krijger is het projectenbureau voor Jongeren Werk en Scholing, begeleidt jongeren terug naar school en voert meldpunt voortijdig schoolverlaten uit. De Jonge Krijger streeft ernaar om het witte gat te vullen tussen het idealisme van overheid, gemeente en bedrijfsleven op gebied van jongeren (jeugdbeleid) – en het realisme van de dagelijkse praktijk waar nog steeds veel jongeren buiten spel staan.   Wat doet De Jonge Krijger? Liesbeth de Boer is de oprichter van De Jonge Krijger en legt in de video hieronder kort uit wat De Jonge...

lees meer