Clicky

Werkvormen

Hier vind je allerlei werkvormen die kunnen helpen om slimmer te werken, om bottom up te werken en meer te doen met de motivatie en talenten van medewerkers.

De daily stand bij Arpa

Geschreven door in Sociale innovatie, Werkvormen

Iedere dag je bedrijf een beetje beter maken. Of liever gezegd, iedere dag met je team leren hoe het beter kan. Dat doen ze bij Arpa in Veldhoven (www.arpa.nl). Bij Arpa is het niet voldoende dat het team zelfsturend is. Het is vooral belangrijk dat het team zelf-lerend wordt. Continue focus op wat je doet en wat er beter kan om steeds meer waarde toe te voegen voor de klant. In onderstaande video legt Rob Smulders van Arpa uit hoe deze daily stand verloopt. Zo’n daily stand is erg bruikbaar als jij op of met jouw afdeling continu wilt werken aan betere resultaten en een hecht team!...

Lees meer

Post-its Clusteren (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? De opdracht Post-its clusteren kan voor verschillende doelen worden ingezet. Bijvoorbeeld als werkvorm om te brainstormen. Het is een efficiënte manier om meningen, voorkennis en ideeën van medewerkers naar boven te halen en te delen. Tijdsduur Tijd: vanaf 5 minuten Nodig Post-its Stiften Flip-over vellen Aanpak Leg uit over welk thema of verbeterprioriteit je wilt brainstormen. Geef een duidelijke opdracht, zoals “Noteer alle activiteiten die we moeten ondernemen om…”. Deel aan iedereen post-its en stiften uit en geef de opdracht om (bij een brainstorm) ideeën of...

Lees meer

Vragenbak (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? In een effectieve teambespreking worden veel vragen gesteld. De werkvorm Vragenbak nodigt deelnemers uit om zelf vragen te formuleren en met elkaar te bespreken. Bijvoorbeeld als start van de teambespreking. In een kom bevinden zich verschillende dubbelgevouwen stroken met op elke strook een vraag. Deze vragen hebben betrekking op die thema’s en onderwerpen die voor verbetering vatbaar zijn. De deelnemers trekken om de beurt een vraag uit de kom en beantwoorden deze. Het is het mooist wanneer de deelnemers de vragen zelf bedenken. De werkvorm zorgt zo voor een moment...

Lees meer

Sneeuwbal (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? Geschikt om vanuit eigen ervaringen van medewerkers tot een top 5 aan oorzaken of verklaringen voor kne;punten in de organisatie of op de afdeling te komen. Vooral geschikt bij groepen vanaf 10 personen.   Tijdsduur Ca. 20-30 minuten   Nodig Kaartjes om op te schrijven of post-its Flip-over vellen Pennen en stiften Aanpak Kies een knel- of verbeterpunt. Individueel schrijven deelnemers mogelijke verklaringen op. In tweetallen wisselen ze deze verklaringen uit en kiezen ze de meest plausibele verklaring (of verklaringen). De tweetallen splitsen en vormen nieuwe...

Lees meer

Buzzen (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? In te zetten voor diverse groepssituaties waarin uitwisseling van meningen, ervaringen en oplossingen belangrijk is. Deelnemers wisselen eerst in tweetallen hun meningen of ervaringen uit voordat zij deze inbrengen in de grotere groep. Uitwisselen in tweetallen is voor veel deelnemers veiliger dan dat dit in een grotere groep gebeurt, bijvoorbeeld bij persoonlijke meningen en gevoelige onderwerpen, maar ook omdat de leidinggevende aanwezig is bij de teambespreking. Ook bij medewerkers die lang van stof zijn, helpt buzzen in tweetallen om de boodschap beknopt weer te geven....

Lees meer

Cafémethode (Werkvorm)

Geschreven door in Sociale innovatie, Werkvormen

Geschikt als informele start van de bijeenkomst. De cafémethode is een manier van het uitwisselen van resultaten, oorzaken en ideeёn waarbij iedereen wordt uitgenodigd om op ongedwongen maar ook activerende wijze anekdotes, ervaringen en inzichten te delen. Veel kennis die in een team of afdeling aanwezig is, wordt zo op luchtige wijze naar boven gehaald. Gewapend met deze kennis verlopen besluitvormingsprocessen vervolgens veel soepeler. Hoe werkt het? Tijd: ca. 30-45 minuten (afhankelijk van aantal rondes)   Nodig: Afhankelijk van de groepsgrootte een aantal ruime tafels Flip-over...

Lees meer