Clicky

Zoekresultaten voor: eigenaarschap

KAW Architecten

Geschreven door in Video interviews

KAW Architecten

KAW, de Koöperatieve Architecten Werkplaats, is opgericht in 1976. Dat was in de tijd van de hippies, krakers, democratisering, werknemerszelfbestuur en emancipatie. KAW is gestart vanuit de samenwerking met Renova, een coöperatief aannemersbedrijf. Renova wilde de materiële én de immateriële belangen van de leden behartigen. De ‘missie’ van het bedrijf ging verder dan er voor zorgen dat er brood op de tafel kwam. Het doel was ook: gelukkige leden.   Management dat werkt en werknemers die managen Wat maakt KAW zo’n mooi bedrijf? Reimar von Meding, Theo Adema en Maaike...

Lees meer

Schoonheid in organisaties

Geschreven door in Interviews, Video interviews

Schoonheid in organisaties

Is schoonheid alleen van toepassing op kunst of op producten en gebruiksvoorwerpen? Of is schoonheid ook een dimensie die van toepassing is op organisaties? Kun je van een organisatie zeggen ‘wat een mooi bedrijf’ of ‘wat een mooie processen heeft jullie bedrijf’? De voor veel gebruiksvoorwerpen vanzelfsprekende combinatie van functionele waarde en esthetische waarde blijkt binnen organisaties minder gewoon. Daar is de focus vooral gericht op effectief, efficiënt en op bedrijfseconomische waarde. Daarom startte Steven de Groot een promotieonderzoek onder leiding van...

Lees meer

Hoppenbrouwers Techniek

Geschreven door in Video interviews

Hoppenbrouwers Techniek

Hoppenbrouwers Techniek in Udenhout is een voorbeeld van Rijnlands organiseren, waar leidinggevenden de kopman en ‘een huisvader zijn voor medewerkers’. Hoppenbrouwers Techniek bestaat al sinds 1918 en is vandaag de dag een modern installatiebedrijf met ruim 240 medewerkers. In de afgelopen jaren is binnen het bedrijf steeds meer aandacht gekomen voor de cultuur en voor de waarden. En voor gewoon boerenverstand. Want als je medewerkers de ruimte geeft en zij zelf kunnen beslissen over hoe zij hun werk doen, komt het vanzelf goed, gaan medewerkers eigenaarschap ervaren. In het...

Lees meer

Sociale Innovatie

Geschreven door in Sociale innovatie

Met sociale innovatie worden alle vernieuwingen bedoeld van de manier waarop werk in bedrijven wordt georganiseerd. Deze vernieuwingen zijn gericht op zowel de verhoging van de arbeidsproductiviteit als de kwaliteit van arbeid. Anders gezegd: door samen  het werk slim te organiseren stijgt de productiviteit en wordt werken ook nog eens leuker. De term sociale innovatie is trouwens geïntroduceerd om onderscheid te maken met het begrip innovatie, waarmee eigenlijk altijd  technologische innovatie wordt bedoeld.   Er wordt hard gewerkt in Nederland. Erg hard zelfs. De arbeidsproductiviteit...

Lees meer

Post-its Clusteren (Werkvorm)

Geschreven door in Werkvormen

Wanneer geschikt? De opdracht Post-its clusteren kan voor verschillende doelen worden ingezet. Bijvoorbeeld als werkvorm om te brainstormen. Het is een efficiënte manier om meningen, voorkennis en ideeën van medewerkers naar boven te halen en te delen. Tijdsduur Tijd: vanaf 5 minuten Nodig Post-its Stiften Flip-over vellen Aanpak Leg uit over welk thema of verbeterprioriteit je wilt brainstormen. Geef een duidelijke opdracht, zoals “Noteer alle activiteiten die we moeten ondernemen om…”. Deel aan iedereen post-its en stiften uit en geef de opdracht om (bij een brainstorm) ideeën of...

Lees meer

Calco Café: Inspraak over inspraak

Geschreven door in Cases

Calco Café: Inspraak over inspraak

Calco is specialist in detachering, coaching en opleiding van jonge en ervaren IT professionals. In samenwerking met BusinessWise voerde Calco  in 2013 een medewerkersonderzoek uit. Een belangrijke uitkomst hiervan was dat medewerkers graag meer inspraak zouden willen. Calco wilde graag serieus werk maken van dit punt, maar had nog enkele vragen. Over welke onderwerpen willen de medewerkers bijvoorbeeld inspraak? In welke vorm of op welke manier zien zij dat voor zich? En hoe kunnen wij dat  als detacheringorganisatie met het merendeel van de medewerkers extern organiseren en faciliteren?...

Lees meer

Waarom deze site?

Geschreven door in

Waarom deze site?

We zijn in de afgelopen jaren in ons werk geïnspireerd door de enorme creativiteit en betrokkenheid van medewerkers bij hun klanten, hun team of afdeling en bij de organisatie waar zij werken. Deze betrokkenheid en creativiteit leiden tot fantastische inspanningen om klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn, om de productiviteit te verhogen of te werken aan nog betere producten of diensten. We zien echter ook de worsteling bij veel bedrijven. Hoe bereik je betere resultaten, hoe zorg je er voor dat er optimaal samengewerkt wordt en wat moet je doen of juist laten om eigenaarschap bij...

Lees meer